Als Insurance Executive bij Arval ben je verantwoordelijk voor het beheren en afhandelen van verzekeringsaanvragen en schadeclaims van onze klanten. Je werkt nauw samen met onze klanten en verzekeringsmaatschappijen om ervoor te zorgen dat alles soepel verloopt. In deze rol ben je onderdeel van het Insurance team, maar ook van een accountteam waar je het beheer krijgt van een specifieke portefeuille. Jij geeft uitvoer aan de verzekeringsafspraken en monitort de performence. Hierin heb je een proactieve en adviserende rol naar zowel de klanten als naar jouw collega’s van Sales. Concreet hou je je bezig met:
Wat heb je nodig als Insurance Executive?
Je komt als Insurance Executive terecht op de afdeling Insurance waar je onderdeel uitmaakt van een team van 4. Samen ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse workload en onderhoud je contact met de verzekeraars en berijders ten behoeve van correcte en doelmatige afhandeling van claims.
Arval is een vooraanstaand bedrijf in Houten dat zich bezighoudt met (bijna) alle vormen van mobiliteit, met name gericht op duurzame opties. Met ons team van 530 collega’s werken we elke dag hard om ervoor te zorgen dat de wereld een beetje beter wordt. Onze bedrijfscultuur is informeel, dynamisch en gericht op samenwerking. We streven ernaar om de beste mobiliteitsoplossingen te bieden en streven naar langdurige relaties met onze klanten.
Bij Arval kun je een belangrijke bijdrage leveren aan de successen en ontwikkeling van de organisatie en de liefde voor mobiliteit mooi combineren. Omdat de beleving van de klant bij Arval voorop staat, maak je veel mensen blij met je werk. Dat geeft al veel voldoening.
Behalve veel voldoening uit je werk, krijg je van ons ook:
Upload je CV én iets waarin je meer over jezelf vertelt. Dit mag alles zijn. Een tekst, video, opname. Wees creatief!
We nemen contact met je op voor een kort gesprekje om te kijken of we dezelfde verwachting hebben.
Is er een match? Dan nodigen we je uit op gesprek. Gewoon, met een (digitaal) bakje koffie om elkaar beter te leren kennen.
Zijn we allebei enthousiast? Dan volgt er een tweede gesprek. Bereid je goed voor, want dan duiken we de diepte in.
Deze is aan ons, wij moeten dan een keuze maken. Ben je het geworden? Dan volgt er alleen nog een arbeidsvoorwaarde gesprek met HR.
