Samen met drie andere HR business partners ben je het contactpunt vanuit HR voor de business. Als schakel vanuit ons HR-team met de aan jouw gekoppelde business-units en de daaronder gelegen verschillende afdelingen, sta je centraal in het begrijpen en vertalen van bedrijfsbehoeften naar effectieve toepassing van het HR-beleid. Je bent de business partner op HR gebied voor jouw MT-leden, je werkt samen met leidinggevenden en medewerkers aan thema’s als personeelsplanning, ziekteverzuim, functioneren, en talentontwikkeling. Je adviseert, coacht en bent een vraagbaak voor alle lagen en kennisniveaus binnen onze organisatie. Met jouw scherpe inzicht en proactieve houding draag je samen met de andere HR business partners bij aan het vergroten van de mobiliteit en inzetbaarheid van ons team, terwijl je jouw leidinggevenden begeleidt naar de meest effectieve leiderschapsstijlen.
Wat krijg je nog meer in deze rol als HR Business Partner?
Wat verwachten wij van jou:
Om de functie van HR Business Partner succesvol te kunnen uitvoeren bezit je uitstekende communicatievaardigheden, zowel in het coachen als in het adviseren, en de kracht om processen kritisch te evalueren en te verbeteren. Daarnaast voel je je op je gemak in een dynamische en commerciële werkomgeving.
Verder vragen wij van jou:
Als HR Business Partner bij Arval word je onderdeel van ons HR team bestaande uit:
HR Business Team, Recruitment, Compensation & Benefits, en Learning & Development. Samen met 12 enthousiaste collega’s wordt er nauw samen gewerkt om de HR doelstellingen te behalen en de gehele afdeling verder te ontwikkelen. In deze functie rapporteer je aan de HR-manager.
Naast een zelfstandige functie binnen een internationale organisatie, krijg je volop de mogelijkheid om jezelf te blijven ontwikkelen en te kunnen groeien binnen je functie.
Tevens ontvang je het volgende van ons;
Upload je CV én iets waarin je meer over jezelf vertelt. Dit mag alles zijn. Een tekst, video, opname. Wees creatief!
We nemen contact met je op voor een kort gesprekje om te kijken of we dezelfde verwachting hebben.
Is er een match? Dan nodigen we je uit op gesprek. Gewoon, met een (digitaal) bakje koffie om elkaar beter te leren kennen.
Zijn we allebei enthousiast? Dan volgt er een tweede gesprek. Bereid je goed voor, want dan duiken we de diepte in.
Deze is aan ons, wij moeten dan een keuze maken. Ben je het geworden? Dan volgt er alleen nog een arbeidsvoorwaarde gesprek met HR.
