Van nature ben jij iemand die het team weet te motiveren en trainen om deze naar een hoger niveau te brengen. Samen ga je ervoor om de afdelingsdoelstellingen te behalen. Deze vertaal jij naar concrete acties en een verdeling van de werkzaamheden binnen het team.
Jij kent namelijk als geen ander de verschillende talenten van je collega’s en weet deze op de juiste manier in te zetten. En de ontwikkelpunten? Daarvoor ga je met persoonlijke aandacht een actieplan samenstellen, coachen en bijsturen. Je geeft hen het vertrouwen om zelf de juiste beslissingen en acties te durven nemen die consistent zijn met de organisatiedoelstellingen.
Je draagt tevens zorg voor een soepel verloop van de processen. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor diverse projecten en het opstellen van het jaarplan. Je denkt afdeling overstijgend, hiervoor heb je periodiek overleg met andere afdelingen
Om het administratieve proces en de werkzaamheden voor verschillende operationele afdelingen goed te laten verlopen geef je operationele ondersteuning richting collega’s van andere afdelingen. Daarmee zorg je voor een hoge klanttevredenheid, enthousiaste klanten, berijders en leveranciers.
Daar waar beslissingen genomen moeten worden over personele zaken neem je het HR beleid in acht en betrek je de HR business partner indien nodig.
Jouw diverse team bestaat uit acht collega’s. Samen zijn jullie volop in ontwikkeling en altijd op zoek wat er nóg beter kan. Het is een hecht team met een hoog verantwoordelijkheidsgevoel. De deur staat altijd open voor elkaar en men helpt elkaar graag! Ook werk je nauw samen leidinggevende collega’s van andere operationele teams. Jullie zoeken constant naar manieren om de operationele teams nog beter samen te laten werken. Ook uitwisseling van kennis en ervaringen onderling gebeurt regelmatig.
Bij Arval kun je je een belangrijke bijdrage leveren aan de successen en ontwikkeling van de organisatie en de liefde voor Automotive en mobiliteit mooi combineren. Omdat de beleving van de klant bij Arval voorop staat, maak je veel mensen blij met je werk. Dat geeft al veel voldoening.
Behalve veel voldoening uit je werk, krijg je van ons ook:
Upload je CV én iets waarin je meer over jezelf vertelt. Dit mag alles zijn. Een tekst, video, opname. Wees creatief!
We nemen contact met je op voor een kort gesprekje om te kijken of we dezelfde verwachting hebben.
Is er een match? Dan nodigen we je uit op gesprek. Gewoon, met een (digitaal) bakje koffie om elkaar beter te leren kennen.
Zijn we allebei enthousiast? Dan volgt er een tweede gesprek. Bereid je goed voor, want dan duiken we de diepte in.
Deze is aan ons, wij moeten dan een keuze maken. Ben je het geworden? Dan volgt er alleen nog een arbeidsvoorwaarde gesprek met HR.
