Op onze Squads willen we werken naar een T-shaped model waarbij we diverse rollen kennen en waarbij elke rol in staat moet zijn om werk van elkaar te kunnen opvangen. Hiermee willen we een betere samenwerking creëren, door elkaar hulp te kunnen bieden. Even belangrijk hierin is de brede ontwikkeling van het individu.
In dit model is het belangrijk dat iedereen toegang krijgt tot alle applicaties, databases en services die benodigd zijn om al het werk op een Squad te kunnen managen. Om dit te realiseren vragen wij jou om de huidige situatie in kaart te brengen en te documenteren. Wat zijn de huidige IT profielen en de daarbij behorende autorisaties? Dat willen we graag in kaart hebben! Dit is een essentieel onderdeel om de onboarding van (nieuwe) members op de Squad te kunnen managen.
Met de informatie die jij in kaart brengt, gaan we samen een voorstel uitwerken waarin wordt beschreven wat wij als Arval IT moeten doen om dit op de juiste manier in te richten en te onderhouden. Een belangrijk onderdeel van dit voorstel is een gedegen risico-analyse in het kader van Security en Compliance. Want wanneer iedereen alles kan en over alle informatie beschikt, ontstaat er een groot risico.
Je komt terecht in een prettige omgeving waar je onderdeel zal zijn van een gezellig team van ruim 100 ICT-specialisten, welke bestaat uit een goede mix van jong en oud, junior tot senior en een goede man/vrouw verhouding kent. Het IT-team ondersteunt ruim 3.000 gebruikers met een door ons zelf ontwikkeld platform voor 15 Europese Arval vestigingen. Naast de ervaring die je binnen Arval zal gaan opdoen, krijg je de ruimte om jezelf te ontwikkelen en jouw carrière een vliegende start te geven.
En dan hebben we je nog niet eens verteld over:
Upload je CV én iets waarin je meer over jezelf vertelt. Dit mag alles zijn. Een tekst, video, opname. Wees creatief!
We nemen contact met je op voor een kort gesprekje om te kijken of we dezelfde verwachting hebben.
Is er een match? Dan nodigen we je uit op gesprek. Gewoon, met een (digitaal) bakje koffie om elkaar beter te leren kennen.
Zijn we allebei enthousiast? Dan volgt er een tweede gesprek. Bereid je goed voor, want dan duiken we de diepte in.
Deze is aan ons, wij moeten dan een keuze maken. Ben je het geworden? Dan volgt er alleen nog een arbeidsvoorwaarde gesprek met HR.
