Je bent verantwoordelijk voor het gehele recruitmentproces van A tot Z én voor de strategie. Als recruiter weet jij exact wat er speelt binnen de organisatie en weet jij de kandidaten te matchen op de best passende functie. Door jou open blik weet je precies te achterhalen waar kandidaten goed in zijn en kan je snel schakelen tussen verschillende afdelingen en functies. De Candidate experience staat bij jouw voorop!

Je komt terecht op een nieuwe afdeling waar je alle vrijheid hebt om de afdeling verder uit te bouwen tot een professionele recruitment afdeling. Je houdt je bezig met verschillende projecten zoals het opzetten van nieuwe social media campagnes samen met je collega’s van marketing, het implementeren van een nieuw ATS systeem en het verbeteren van de processen.
Je werkt nauw samen met je collega’s van alle BNP Paribas entiteiten om uniformiteit in de recruitment processen te creëren.

Wat zijn je kerntaken?

• Je geeft leiding aan twee (interim) recruiters;
• het uitvoeren gehele operationele interne en externe recruitmentproces.
• Het actief sourcen van kandidaten.
• Je hebt vacature intakes met de hiring managers en zorgt voor wervende vacatureteksten.
• Goede samenwerking met hiring managers, HR businesspartners, andere stakeholders en externe partijen.
• Het verder ontwikkelen en uitvoeren van een recruitment strategie.
• Het onderhouden van contacten met samenwerkingspartners zoals Hogescholen. Je organiseert inhousedagen of vertegenwoordigt Arval op Carrière dagen van Hogescholen.
• Je bent verantwoordelijk voor een goede Candidate Experience.
• Samen met het marketing team en het HR team houd je je bezig met de Employer Branding. Je weet de USP’s van de organisatie te vertalen naar de werving.