Jij weet de Arval Strategie te vertalen naar de doelstellingen op de afdeling. Je speelt in op alle mobiliteitsvraagstukken van klanten en prospects en zet de wensen om naar concrete acties in de business. Samen met jouw team zorg je voor de implementatie van nieuwe klanten en voor een uitstekende dienstverlening. De klantbeleving is belangrijk voor jou!
Samen met de 4 Sales teammanagers zorg je voor een goede samenwerking tussen alle accountteams en een prettige werksfeer. Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling van jouw team. Je bouwt een sterk en hecht team en weet mensen in te zetten op hun kracht. Dit kost je geen energie, maar geeft juist energie!!
De afdeling bestaat uit totaal 10 commerciële collega’s. Je geeft leiding aan een zeer divers en enthousiast team bestaande uit (senior) accountmanagers en Sales support collega’s. Je bent nauw betrokken bij alle dagdagelijkse werkzaamheden. Hierdoor is elke dag anders. Je switcht moeiteloos tussen operationele zaken en coachen, maar verliest het eindresultaat niet uit het oog.
Je werkt nauw samen met 4 andere Sales Teammanagers en je rapport aan de Head of Internal Sales Hylke Dunant.
Wie ben jij?
Je bent een mensgerichte teammanager met minimaal 3 jaar relevante werkervaring.
Je bent resultaat gericht en weet mensen met jouw enthousiasme en drive te motiveren. Je bent iemand die de kritische vragen durft te stellen.
Bij Arval kun je je een belangrijke bijdrage leveren aan de successen en ontwikkeling van de organisatie en de liefde voor Automotive en mobiliteit mooi combineren. Omdat de beleving van de klant bij Arval voorop staat, maak je veel mensen blij met je werk. Dat geeft al veel voldoening.
Behalve veel voldoening uit je werk, krijg je van ons ook:
Upload je CV én iets waarin je meer over jezelf vertelt. Dit mag alles zijn. Een tekst, video, opname. Wees creatief!
We nemen contact met je op voor een kort gesprekje om te kijken of we dezelfde verwachting hebben.
Is er een match? Dan nodigen we je uit op gesprek. Gewoon, met een (digitaal) bakje koffie om elkaar beter te leren kennen.
Zijn we allebei enthousiast? Dan volgt er een tweede gesprek. Bereid je goed voor, want dan duiken we de diepte in.
Deze is aan ons, wij moeten dan een keuze maken. Ben je het geworden? Dan volgt er alleen nog een arbeidsvoorwaarde gesprek met HR.
