Om de acquisitie succesvol te laten zijn en blijven, gaan we constant op zoek naar proces-verbeteringen en nieuwe ideeën. Dit alles om de klant te faciliteren met zijn mobiliteitsvraagstuk. Een greep uit de belangrijkste succesfactoren als sales executive:
Je bent verantwoordelijk voor het kwalitatief (telefonisch en digitaal) benaderen van prospects met het doel deze tot klant te maken. Hiernaast zorg je ervoor dat alle afspraken met een nieuwe klant op de juiste manier worden vastgelegd en dat de nieuwe klant goed wordt overgedragen aan accountmanagement.
Je komt terecht in een dynamisch team op onze corporate afdeling. Het team is volop in ontwikkeling en geen dag is hetzelfde. Je krijgt de vrijheid en verantwoordelijkheid om zelf beslissingen te nemen. Natuurlijk word je daar eerst helemaal voor klaargestoomd. Ook staat de deur altijd open om elkaar te helpen en samen te groeien!
Bij Arval kun je een belangrijke bijdrage leveren aan de successen en ontwikkeling van de organisatie en de liefde voor mobiliteit mooi combineren. Omdat de beleving van de klant bij Arval voorop staat, maak je veel mensen blij met je werk. Dat geeft al veel voldoening.
Behalve veel voldoening uit je werk, krijg je van ons ook:
Upload je CV én iets waarin je meer over jezelf vertelt. Dit mag alles zijn. Een tekst, video, opname. Wees creatief!
We nemen contact met je op voor een kort gesprekje om te kijken of we dezelfde verwachting hebben.
Is er een match? Dan nodigen we je uit op gesprek. Gewoon, met een (digitaal) bakje koffie om elkaar beter te leren kennen.
Zijn we allebei enthousiast? Dan volgt er een tweede gesprek. Bereid je goed voor, want dan duiken we de diepte in.
Deze is aan ons, wij moeten dan een keuze maken. Ben je het geworden? Dan volgt er alleen nog een arbeidsvoorwaarde gesprek met HR.
