Als Product Manager ben je verantwoordelijk voor productstrategie, de levensloop en prestatie. Jij bent de aanjager van de producten en blijft in de lead van de projecten. Intern werk je samen met iedere afdeling en je traint jouw collega’s om de producten onder de aandacht te brengen bij de klanten. Je zorgt voor input voor jouw collega’s om de producten onder de aandacht te brengen, denk hierbij bijvoorbeeld aan salespresentaties. Jij bent de vraagbaak én specialist van jouw eigen portefeuille van producten.
Concreet hou jij je bezig met:
Je past binnen deze rol bij Arval als je analytisch vermogen hebt, jij kunt gemakkelijk in- en uitzoomen op projecten en weet ten alle tijden het overzicht te bewaren. Je bent op de hoogte van de stand van zaken van jouw projecten en hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel. Daarnaast heb je een positieve mindset, je bent enthousiast en dat weet je ook over te brengen op anderen.
Als Product Manager word je onderdeel van de business Unit Mobility. Hier zit een team waar nog 5 andere product managers deel van uitmaken en het totale team bestaat uit veertien gedreven professionals. Zij acteren dagelijks als innovatief en wendbaar team binnen een grote organisatie. De business unit bestaat uit twee teams: product & innovations en new mobility. De afdeling is verantwoordelijk voor het product management en beheer van (nieuwe) mobiliteitsproducten en oplossingen van Arval.
Wij stellen onze klant centraal, bijvoorbeeld door hen zoveel mogelijk mobiel te houden. Jij hebt dan ook een belangrijke bijdrage aan de tevredenheid van onze klanten en berijders. En tevreden klanten geven voldoening.
Behalve voldoening uit je werk, krijg je van ons ook:
Upload je CV én iets waarin je meer over jezelf vertelt. Dit mag alles zijn. Een tekst, video, opname. Wees creatief!
We nemen contact met je op voor een kort gesprekje om te kijken of we dezelfde verwachting hebben.
Is er een match? Dan nodigen we je uit op gesprek. Gewoon, met een (digitaal) bakje koffie om elkaar beter te leren kennen.
Zijn we allebei enthousiast? Dan volgt er een tweede gesprek. Bereid je goed voor, want dan duiken we de diepte in.
Deze is aan ons, wij moeten dan een keuze maken. Ben je het geworden? Dan volgt er alleen nog een arbeidsvoorwaarde gesprek met HR.