Ben jij naast georganiseerd en administratief sterk ook vernieuwend? Bouw jij mee aan een goede relatie met onze externe partners? Zorg jij ervoor dat de auto’s uit het remarketing proces op de beste manier verkocht worden? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Wat ga je doen?
Als hoofd verkoop auto’s ben jij verantwoordelijk voor het gehele remarketing proces en stuur jij een team van drie medewerkers aan. Je zorgt dat alle auto’s die beschikbaar komen opnieuw ingezet worden of voor een goede prijs verkocht worden aan verschillende partijen. Denk aan een particuliere klant, een dealer of via Arval Trading. Gezien de huidige markt en de lange levertijden werk je veel samen met de vehicle coördinator om auto’s uit het remarketing proces opnieuw te alloceren.
Verantwoordelijkheden
Het is jouw verantwoordelijkheid om de afdeling verder te professionaliseren en te ontwikkelen. Denk aan samenwerkingen met dealers, handelaren en Arval Trading. Je bent onderdeel van de restwaarde commissie en je houdt warme contacten met corporate.
Een andere ontwikkeling is het opzetten en runnen van de locatie in Nijkerk. Samen met de collega’s van MTR zorg jij voor een goede bezetting van deze locatie, zodat het inname en uitgifte proces soepel verloopt.
Bij Arval ben je geen nummer, maar is er echt aandacht voor jou zowel als professional als op het persoonlijke vlak, ontwikkeling binnen Arval is altijd op internationaal topniveau!
Samen groeien dus!
Bij Arval kun je een belangrijke bijdrage leveren aan de successen en ontwikkeling van de organisatie en de liefde voor Automotive mooi combineren. Omdat de beleving van de klant bij Arval voorop staat, maak je veel mensen blij met je werk. Dat geeft al veel voldoening.
Behalve veel voldoening uit je werk, krijg je van ons ook:
Upload je CV én iets waarin je meer over jezelf vertelt. Dit mag alles zijn. Een tekst, video, opname. Wees creatief!
We nemen contact met je op voor een kort gesprekje om te kijken of we dezelfde verwachting hebben.
Is er een match? Dan nodigen we je uit op gesprek. Gewoon, met een (digitaal) bakje koffie om elkaar beter te leren kennen.
Zijn we allebei enthousiast? Dan volgt er een tweede gesprek. Bereid je goed voor, want dan duiken we de diepte in.
Deze is aan ons, wij moeten dan een keuze maken. Ben je het geworden? Dan volgt er alleen nog een arbeidsvoorwaarde gesprek met HR.
