Business Manager JustGo - deelmobiliteit

Business Manager JustGo – deelmobiliteit

Anita van den Bedum

Recruiter

Houten en Utrecht

Jaarcontract

HBO werk-/denkniveau

Minimaal 3 jaar ervaring

Snel naar:

Duurzame mobiliteit speelt een belangrijke rol binnen de organisatie. Je adviseert en enthousiasmeert prospects en bestaande klanten. Je klanten bevinden zich met name binnen vastgoed en projectontwikkeling.

Wat je gaat doen

Als Business Manager JustGo – deelmobiliteit bij Arval

JustGo is het autodeellabel van Terberg Business Mobility en opereert als start-up binnen de organisatie. Het is dus vol in ontwikkeling. Dit geeft jou de mogelijkheid mee te denken over de toekomst. Jij vindt het een uitdaging om een actieve bijdrage te leveren aan het opbouwen van de afdeling en hierdoor samen de uitdagende groeidoelstellingen te behalen. Je krijgt alle vrijheid om je eigen succes te creëren.

Duurzame (deel)mobiliteit is uitermate geschikt om in te zetten bij nieuw opgeleverde bouwprojecten. Jij weet exact de behoeftes van de klant te achterhalen en een passende mobiliteitsoplossing te bieden.

Jij bent de expert op het gebied van duurzame mobiliteit. Door jouw oprechte interesse in de markt weet jij exact wat er speelt.

Kerntaken zijn:

je bezoekt zelfstandig (potentiële) klanten en je bent een volwaardig gesprekspartner;
strategie bepalen voor klantbenadering;
uitvoeren van business development;
intern beleid vertalen en uitvoeren naar accountplannen;
ambassadeur van deelmobiliteit en JustGo buiten én binnen de organisatie.

Dit is waarom dit (n)iets voor jou is

je bent een ervaren sales professional;

je hebt een goede mondelinge en schriftelijke beheersing van het Nederlands en Engels;

je bent ervaren met acquisitie en het bouwen van relaties;

werkervaring in de zakelijke dienstverlening/projectonwikkeling/vastgoed of makelaardij is een pré.

Hier kom je terecht

We zoeken versterking voor het team in Utrecht. Aangezien we druk bezig zijn de krachten van Arval & TBLG te bundelen, kan de werklocatie variëren tussen Utrecht of Houten.

Je bent een onderdeel van het nieuwe mobility team. Op korte termijn zal het team integreren met het Mobility team van Arval en gaan we samen bouwen aan de groei van mobility binnen de organisatie.

Wat je krijgt

Bij Arval kun je je een belangrijke bijdrage leveren aan de successen en ontwikkeling van de organisatie en de liefde voor Automotive en mobiliteit mooi combineren. Omdat de beleving van de klant voorop staat, maak je veel mensen blij met je werk. Dat geeft al veel voldoening.

Behalve veel voldoening uit je werk, krijg je van ons ook:

salaris: logisch! Voor deze functie ligt de range tussen € 3.770,00 en € 5.030,00. Het exacte aanbod hangt af van je ervaring, leeftijd en kennisniveau;
assessment: een ontwikkelassessment is onderdeel van het sollicitatieproces;
leaseauto: een elektrische leaseauto is een onderdeel van het pakket;
vakantiegeld: 8%. Want het leven bestaat niet alleen uit werk;
bonus: een jaarlijkse winstbonus van (gemiddeld) één keer je maandsalaris
(gemiddelde genomen over de afgelopen jaren);
25 vakantiedagen
reiskosten- en thuiswerkvergoeding: omdat je per dag zélf kunt kiezen waar je werkt;
thuiswerkregeling: je kunt voor € 847,- incl. btw artikelen bestellen die je helpen bij het inrichten van je thuiswerkplek;
flexibele uren: je hebt de mogelijkheid om na de inwerkperiode maximaal 2 dagen per week thuis te werken;
een premievrij pensioen: dat betekent dat Arval je hele pensioen betaalt. Je hoeft zelf niets bij te dragen. En dat scheelt serieus geld;
laptop en telefoon
uitzicht op een vast contract: een beetje zekerheid is natuurlijk wel zo fijn;
leuke extra’s: zo kun je gratis sporten in Houten. Ook staat er altijd fris, sap en fruit klaar op kantoor en hebben we regelmatig leuke borrels of feestjes.

Enthousiast geworden?

Jouw sollicitatieprocedure

Solliciteer gemakkelijk digitaal

Upload je CV én iets waarin je meer over jezelf vertelt. Dit mag alles zijn. Een tekst, video, opname. Wees creatief!

Eerste kennismaking

We nemen contact met je op voor een kort gesprekje om te kijken of we dezelfde verwachting hebben.

Het eerste officiële gesprek

Is er een match? Dan nodigen we je uit op gesprek. Gewoon, met een (digitaal) bakje koffie om elkaar beter te leren kennen.

De diepte in

Zijn we allebei enthousiast? Dan volgt er een tweede gesprek. Bereid je goed voor, want dan duiken we de diepte in.

Tijd om een beslissing te nemen

Deze is aan ons, wij moeten dan een keuze maken. Ben je het geworden? Dan volgt er alleen nog een arbeidsvoorwaarde gesprek met HR.

Nog vragen?

Neem dan contact op met

Anita van den Bedum

Recruiter

Solliciteer direct

Wij verwerken je persoonsgegevens zoals omschreven in onze Privacy Policy, de gebruiksvoorwaarden voor onze website vind je onder Algemene Voorwaarden.