Samen met drie andere HR business partners ben je het contactpunt vanuit HR voor de business. Als schakel vanuit ons HR-team met de aan jouw gekoppelde business-units en de daaronder gelegen verschillende afdelingen, sta je centraal in het begrijpen en vertalen van bedrijfsbehoeften naar effectieve toepassing van het HR-beleid. Je bent de business partner op HR gebied voor jouw MT-leden, je werkt samen met leidinggevenden en medewerkers aan thema’s als personeelsplanning, ziekteverzuim, functioneren, en talentontwikkeling. Je adviseert, coacht en bent een vraagbaak voor alle lagen en kennisniveaus binnen onze organisatie. Met jouw scherpe inzicht en proactieve houding draag je samen met de andere HR business partners bij aan het vergroten van de mobiliteit en inzetbaarheid van ons team, terwijl je jouw leidinggevenden begeleidt naar de meest effectieve leiderschapsstijlen.

Wat krijg je nog meer in deze rol als HR Business Partner?

• Direct een belangrijke rol binnen een professioneel HR-team;
• De kans om jouw stempel te drukken op onze bedrijfscultuur en -groei;
• Een werkplek waar jouw inzet voor werkplezier en teamdynamiek wordt erkend.

Wat verwachten wij van jou:

Om de functie van HR Business Partner succesvol te kunnen uitvoeren bezit je uitstekende communicatievaardigheden, zowel in het coachen als in het adviseren, en de kracht om processen kritisch te evalueren en te verbeteren. Daarnaast voel je je op je gemak in een dynamische en commerciële werkomgeving.

Verder vragen wij van jou:

• Afgeronde Hbo opleiding bij voorkeur HRM;
• 3- 6 jaar ervaring in een soortgelijke HR-functie, waarbij je leidinggevenden hebt gecoacht en strategisch HR-beleid hebt geadviseerd;
• Doelgerichte, energieke en daadkrachtige houding.